根据武进区教育局会议要求和武教管【2021】1号，武教管【2021】4号文件精神，今天我们庙桥小学全体在编在岗教师、备案聘用教师齐聚线上，共同召开庙桥小学教师绩效考核方案研讨会议。今天的会议有如下2项议程：

一、由我传达武进区教育局会议精神。

二、针对2020-2021学年庙桥小学教师专项绩效方案，教师发表意见。

首先，由我传达武进区教育局会议精神中的3个要点。

1. 动态调整。绩效总量每年不固定，2019-2020年绩效总量人均约5.5万元，2020-2021年绩效总量人均约3万元。因此我们的绩效考核方案也要根据当年的总量，作相应的调整。本次研讨的方案，针对2020-2021年。明年，还要根据实际，作相应调整。

2. 考核依据。根据2020-2021年实际的考核数据进行。

3. 重点倾斜。坚持向“班主任、超工作量、优秀教师”倾斜，充分体现“多劳多得、绩优多得、责重多得”，适当拉开差距，不搞平均发放。

基于教育局的要求和我校实际，经过校长室、中层、年级组长、部分教师的多轮研讨，征求意见，我们形成了庙桥小学教师专项绩效方案。

下面，我们针对2020-2021学年庙桥小学教师专项绩效方案，教师发表意见。为了充分阅读，领会方案内容，并节省会议时间，方案已经提前发给大家审阅。现在请年级组长汇报本年级教师意见。

我宣布，《2020-2021学年庙桥小学教师专项绩效方案》全票通过。接下来，相关领导将根据本方案，认真测算每位教师的绩效，争取尽快发放。

最后一个通知，线上教学于1月6日结束，学校拟于1月10日安排学生回校领取成绩单和寒假作业，请老师们做好准备。具体安排见群。