为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起竞争择优、充满活力的用人机制，促进学校内涵式可持续发展，根据《武进区教育局学校中层干部管理办法》以及有关人事制度的改革精神，结合我校实际，特制定武进区庙桥小学中层干部竞聘上岗实施方案。

一、指导思想

以“三严三实”为标准，建立和完善能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的庙桥小学中层干部选拔任用机制，有力地促进学校教育教学管理的高效运转。

二、组织领导

（一）为加强对竞聘工作的领导，成立学校中层干部选任工作领导小组（以下简称“领导小组”）

组长：吴忠

成 员：陈彩云、韩小峰、文翔、张伟

（二）认真组织宣传学校中层干部选任上岗工作，使全体教师理解选拔任用的工作意义，支持选拔竞聘，参与选任工作。

（三）严肃纪律，按规定程序办事，做到公正、公平、公开，以保障选任上岗工作的顺利进行。

三、原则与要求

坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正、竞争、合作，民主集中、依法办事，干部交流、优化组合的原则。以此优化选人用人机制，完善干部队伍结构，加强民主管理，推动学校和谐发展。

四、任职岗位职数

根据学校工作实际，本次拟任岗位职数：

正职：2名（学生中心和发展中心主任各一名）；

副职：6名（课程中心2名、学生中心2名、发展中心1名、服务中心1名）

五、任职资格和条件

（一）基本条件：

1.思想进步，责任心强。一贯忠诚党的教育事业，坚持四项基本原则，政治立场坚定。

2.品德端正，廉洁奉公。有吃苦耐劳精神，乐意奉献，为人师表，谦虚热情，有很强的服务意识。

3.坚持原则，务实肯干。善于思考，敢于负责，勤于实践，在组织协调和管理方面有一定的能力和发展潜力。工作积极主动，办事得力。

4.有全局观念与团队精神。善于合作，互相补台，能坚持和维护民主集中制，有民主作风，对上对下言行一致。

5.有正确的权力观，能依法办事，公道正派，在推动教育教学工作的开展和维护学校稳定大局中能够恪尽职守，率先垂范。

6.身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

（二）资格条件：

1.学校在编在岗或备案制教师，对照《区教育局中层干部选任管理办法》，首次聘任中层干部的，年龄一般在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽至45周岁之前；

2.具备大学本科及以上学历；

3.有支教或轮岗交流经验者优先考虑。

五、选拔任用程序

1.动议。学校根据工作需要和中层干部队伍建设实际，制订中层干部选拔任用工作方案。研究确定中层干部职能机构设置的竞聘职位、竞争范围、任职条件、方法程序，并报区教育局审核同意后组织实施。

2.自主报名或民主推荐。根据武进区教育局有关文件精神，结合学校实际，采用自主报名或民主推荐。准备参加竞聘的符合条件的教师，填写“中层干部竞聘上岗个人自荐表”交“领导小组”，由竞聘领导小组对报名对象进行资格审查，研究确定参加竞聘的人员名单，并进行网上公示。当符合资格条件的报名人数较多，超过选拔任用职位数时，进行竞聘上岗。经自主报名、公开演讲、民主测评、组织考察等方式产生拟任人选；当学校符合资格条件报名人数达不到选拔任用职位数时，进行民主推荐。民主推荐由学校党组织主持，按下列程序进行：

（1）召开民主推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求，酝酿候选人，填写推荐表，由学校党支部汇总推荐结果。（2）进行个别谈话推荐，对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，列出推荐集中的人选名单。

也可经学校党组织研究，先提出初步名单，经学校领导小组审核符合条件的，纳入民主推荐范围，进行民主测评，缺乏民意基础的，不列入考察对象。学校个别特殊需要的中层干部人选，可以由学校党组织推荐，作为考察对象。

3.考察。学校党组织确定考察对象。根据工作需要和中层干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑。对确定的考察对象，由学校考核小组按照干部管理权限进行严格考察。根据考察结果，学校党组织确定选拔任用人选。

4.讨论。学校党政联席会议集体讨论作出任免决定。应到会成员超过半数同意形成决定。

5.任职。“领导小组”集体研究提出拟聘对象并公示一周，并按干部管理权限办理聘用、备案手续。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

1. 群众公认度不高的；

2. 近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的；

3. 有拉票行为的；

4. 受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

5. 其他原因不宜提拔的。

六、工作步骤

1. 宣传发动。成立选任工作领导小组和制定选任方案，利用学校工作微信群、校园网站等平台告知全校老师。2022年8月上旬（具体时间另行通知），利用腾讯会议召开教师大会，由全校教师审议通过《2022年庙桥小学中层干部选任工作方案》。宣传选任上岗的目的、意义，公布拟任中层干部职务、职数及任职条件，使全校教师共同关心和参与公开竞聘工作，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证选任工作的顺利进行。

2.自愿报名，资格审查。自方案审议通过起，符合竞聘条件的老师自愿填写申报表，到校长室报名。学校将根据本方案规定进行资格审查，拟定参与竞聘人员名单。

3.竞聘演讲，召开竞聘演讲大会（具体时间另行通知）。演讲内容主要包括介绍自己的学习、工作经历、德才情况和竞聘上岗后的工作设想。

4.民主测评。演讲结束后，由参会老师根据竞聘人员的德、能、勤、绩和演讲的情况进行民主投票，根据民主推荐情况，确定考察对象。

5.组织考察。按照干部管理办法，由学校党支部对入围考察对象的德、能、勤、绩进行考察，经集体研究决定，明确拟任人选和具体任职岗位。

6.任前公示，办理任职手续。拟聘用对象在全校范围内公示一周，公示期满后，符合条件的人选，按干部人选程序办理相关聘任手续。

7. 颁发聘书，聘任结果报教育局（组织人事科）备案。

七、干部岗位管理

学校中层干部聘用后，将按中层干部岗位职责进行工作分工，并按照《武进区学校中层干部管理办法》实施管理。关于原中层干部续聘的有关说明附后。

七、其它

本实施方案未尽事宜，由“领导小组”负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。

武进区庙桥小学

8月

关于对原有中层干部续聘的相关说明：

经学校党政联席会议研究决定，拟对现任中层干部进行续聘（自动离职的中层干部除外），续聘的中层干部将根据学校实际情况进行岗位调整。