工会干部培训内容

一、 劳动合同的主要内容有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的概念及结构：
⑴、劳动合同期限和试用期限；
⑵、工作内容和工作时间；
⑶、劳动报酬和保险、福利待遇；
⑷、生产条件或工作条件；
⑸、劳动纪律和政治待遇；
⑹、劳动合同的变更和解除；
⑺、违约责任；
⑻、当事人约定的其他事项；
⑼、劳动合同除前款规定的必备条款外。
二、劳动合同必须约定的内容
1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3．劳动合同期限。

2016年江苏省产假规定

江苏省十二届人大常委会第二十二次会议通过了《江苏省人口与计划生育条例修正案(草案)》，2016年4月1日起开始实施。下面我们来看看2016年江苏省的产假有什么变化吧!

　　2016年江苏省产假规定：

　　婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚假共13天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。

　　生孩子能休128天

　　按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”，也就是说正常婚假为13天。

　　《条例》关于产假的规定，“自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。”也就是说，江苏女方正常产假可休128天，男方正常护理假15天。

　　不过，《条例》又特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条款：

　　“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”

　　“用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。”

　　也就是说，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。

　　那么如何定义“国家法定休假日”呢?周六周日双休日可不可以补休呢?据专业人士透露《条例》里关于假期的规定，国家法定节假日如国庆节、春节、端午节、中秋节等节日可以补休，而正常的双休日不可以补休。记者估算了一下，如果女方把婚假产假一起休，可以休128天+13天共计141天，如果女方从今年9月中旬开始休假，其间正好横跨中秋节(1天)、国庆节(3天)、元旦(1天)、春节(3天)，那么加上这8天国家法定休假日补休，女方最多可休149天假。

　　四种情形可生育“三孩”，再婚夫妻生育条件更宽松

　　《条例》将原修正案草案第二条中“可以申请再生育一个子女”的表述，修改决定“可以要求安排再生育子女”。记者了解到，在审议时，教科文卫委提出，修正案草案第二条中“申请再生育一个子女”的表述不正确，再生育可能是一个子女，也可能不止一个(有双胞胎的情况)。因此，做出这一修改。

　　《条例》对再婚夫妻生育规定较草案也有所变动，《条例》规定：“一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;”“双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的。”

　　之所以做出上述改动，是因为有的委员、有的地方提出，修正案草案中关于再生育情形规定中的第一、第二项内容仅限定在再婚夫妻，未能考虑夫妻一方或者双方未婚生育的情形，容易形成制度漏洞。因此可生育三孩的情况，修改决定中规定四种：(一)一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;(二)双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的。”(三)已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，执行本条例规定的，不计入生育的子女数。此外，新增了一种情况，“(四)符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。”

　　此外，《条例》还规定，“对于外省迁入本省的公民，迁入前已取得当地县(市、区)以上卫生和计划生育行政部门批准再生育子女证明的，应当允许其生育。”

　　《条例》对夫妻双方为归侨或者香港、澳门、台湾地区居民，在本省定居的夫妻，“夫妻双方所生育子女不在内地定居的，执行本条例时，不计入生育子女数。”