武进区庙桥小学第三届中层干部竞聘上岗实施方案

为了进一步深化干部人事制度改革，建立科学的干部选拔任用和竞争激励机制，建设一支“学习型、创新型、效能型”的学校领导干部队伍，把我校办成富有特色的新型学校。根据武进区教育局武教人【2011】126号《关于进一步加强学校中层干部队伍建设的意见》文件精神，结合学校实际，经研究，决定实施庙桥小学第三届中层干部竞聘上岗工作，实行聘任制。现制定方案如下：

一、 竞聘原则

1、坚持党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、民主集中制和依法办事的原则；

5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、竞聘职位、职数

学校现有28个班，1360名学生。设置竞聘职位8个。具体职位为：

1、 发展中心（办公室）：主任1名

2、 课程中心（教导处）：副主任2名

3、 教师中心（教科室）：主任1名、副主任1名

4、 学生中心（德育处）：主任1名

5、 服务中心（总务处）：主任1名、副主任1名

注：课程中心主任1名（暂由副校长兼任），会计室主任1名（教育局委派）

三、竞聘范围、对象及条件

（一）竞聘范围和对象

学校在编在职全体教师。

（二）竞争上岗条件

1、必须坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策、法律法规，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公、遵纪守法、团结同志、作风正派；

2、初聘具有本科以上学历，中小学二级教师及以上职称；

3、在教育系统工作五年以上；

4、近三年内年度考核为合格以上等次；

5、初任的中层副职，年龄一般不超过40周岁；凡年龄男超过52周岁、女超过50周岁，不再参加中层竞聘；

6、身心健康，能适应工作需要；

7、具备从事本岗位工作所必需较强管理能力、协调能力和业务知识素质，富有进取和创新精神，符合本岗位任职资格条件。

四、方法、步骤

1、成立聘任工作领导小组。由党支部、校长室成员与工会主席组成选聘工作领导小组。（2014.6）

2、 拟定《庙桥小学中层干部竞聘实施方案》。（2014年7月中旬）

3、竞聘方案报教育局（组织人事科）预审。（2014年7月下旬）

4、召开教职工大会，讨论和通过《庙桥小学中层干部竞聘实施方案》。（2014年8月中下旬）

5、公布竞聘方案。（2014年8月中下旬）

6、宣传发动，公开报名。 （2014年8月中旬）拟参加竞聘的对象，在8月19日前填好自荐表交聘任工作领导小组。（纸质、电子稿各式一份，电子稿发至QQ：1132232743）

（1）个人自荐。

（2）群众举荐。在规定时间内，由本校5名以上教师举荐。

（3）组织推荐。学校办公会议根据个人报名情况进行组织推荐，确定竞聘对象，竞聘人数应大于拟聘职位数，在学校公布符合竞聘条件的人员名单。

7、资格审查。领导小组对申报者进行考察，确定中层干部的候选人名单。

8、组织竞聘

（1）竞聘演说

由竞聘对象在全体教职工会议上介绍自己的基本情况，总结个人近期工作情况，阐述竞聘岗位的工作职责以及自己的任职优势，并提出任职设想、打算。

（2）民主推荐

在演讲的基础上，由学校全体教职工对竞聘对象进行民主推荐。

（3）组织考察

（4）集体研究商定

9、拟聘人员名单公示：根据竞聘情况，确定拟聘人选，并在本单位范围向全体教职工公示，时间一周。

10、决定聘任：校长颁发聘任书。

11、聘任结果报教育局（组织人事科）备案。

五、中层干部的管理规定

1、中层干部竞聘工作在学校党支部统一领导下进行。

2、中层干部岗位职数按上级有关规定和学校实际情况确定。

3、中层干部实行任期制，每届任期三年，任期满后，重新竞聘。经教育局审批备案的，在绩效工资分配和有关福利上享受相应待遇。

4、现任中层干部的任期至2014年8月31日。

5、中层干部竞聘上岗是选拔任用的重要形式，竞聘总人数需等于大于岗位职数。领导小组根据学校的需要和个人申报，竞聘上岗的岗位可作微调。

6、校长室对中层干部履行职责、工作绩效进行考核。（具体办法另行制定）。

7、中层干部聘任期内，有下列情况之一的，校长可以解除聘任并不得再享受原职务待遇。

（1）受到党内严重警告或行政记过处分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）以上不正当手段影响民主测评结果的；

（4）失职、渎职，造成严重后果的；

8、受聘人员有下列情况之一的， 校长可以决定终止聘任并不得再享受原职务待遇。

（1）被调离工作岗位的；

（2）本人申请辞职获批准的；

（3）中层干部应在全体教职工大会上述职并接受民主测评。年度民主测评中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；

9、为优化结构，增强活力，学校中层干部，凡男年满55周岁、女年满53周岁，一般不再担任中层职务。落聘或因年龄原因退出现职的，凡担任中层正、副职满一届，分别保留相应职务待遇一年。

10、校长解除中层干部聘任，必须提前30天，以书面形式通知本人，并在书面上说明解除聘任的理由。

11、中层干部在聘期内申请辞职，须向校长提出书面报告，校长在收到申请报告的30个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职。

12、中层干部竞聘上岗工作接受上级党政部门和人民群众的监督。

13、本方案由聘任工作领导小组负责解释。

14、本方案经教职工大会讨论通过，并报区教育局批准后执行。

常州市武进区庙桥小学

常州市武进区庙桥小学聘任工作领导小组

2014年7月