教师请假情况的几点说明

1、 请假程序：年级组长、教导处领取请假单→如实填写→年级组长签字 校长审核→教导处安排、备案→教导处存档→交待工作（请假人得到批准后，要将教学工作的有关事项向年级组长、教研组长和教导处交待清楚，等安排好后方可离校；无特殊情况，不允许事后补假。）

2、销假程序（假期结束后，要向学校领导销假。）

假期结束——向批准人销假——向领导报到——回办公室工作

3、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。

4、请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。

5、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

6考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。

7、.教职工例会上将定期公布考勤情况。

8、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。

9、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。

10、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。

11、.经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。

12、.教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。

13、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。

14、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。

15、以上视为出勤的事假都应填写请假单。

2、出勤奖：为鼓励教职工出满勤，每月设全勤奖200元。（绩效考核）

（1）经教导处安排为他人代课的，每节10元。一般情况只调课，不安排代课。因公外出开会、听课、参赛、进修的需凭正式通知报校长室同意，调课报教导处备案，一天不予代课，二至三天的本人调上二分之一的课。

（2）教师的病假、事假、开会、听课、参赛、进修等请假均需填写请假表，本人签字，经有关部门批准、备案后执行，不能在电话、口头打招呼等代替请假，如有紧急情况在事后必须补齐请假手续，否则学校可按事假、旷假等处理。上班期间出校门必须填写出门证，进出校门时在门卫处进行登记，假期后主动销假。

病休：凡教职工有病，须有指定医院开具病休证明，病假一天以上的，没有医院开具病休证明、病历卡等一般按事假计算，经校长室批准后方可休息。每学期生病一个工作日不扣。两个工作日开始，每天少得50元，以此类推。

病假天数不满月的，照常考核，按实际病假天数，每病休一天扣50元，当月绩效奖扣完为止。

病假满一个月（整月）的，不得任何当月绩效奖，

病假几个月的按全年月绩效考核（上班月份）平均为基数，按实际未工作月数，履行请假手续的，师德奖、安全奖、文明办公奖不扣，其他的均无。

小产：小产假期间，不得工作量、出勤奖，不享受班主任津贴等特殊岗位津贴，其他不变。

产假：产假期间，不享受班主任津贴等特殊岗位津贴，课时津贴为400元，其他不变。

（3）事假：凡有事，需预先履行书面请假手续。事假半天少得50元，一天少得100元，以此类推。尽量自行调整好课务，必须到教导处备案。

（4）婚假、丧假、产假：按规定享受全勤奖。（丧假期限：丧偶、丧父母、岳父母、公婆给丧假3天，丧祖父母或其他直系亲属丧假1天。从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。

（5）因私迟到、早退或中途离校：每月合计满4次或累计满5小时的不得当月全勤奖。（哺乳送奶、幼儿园接孩子原则上同意。送奶一般不超过40分钟，接孩子最多只能提前15分钟；因病挂水除外，建议利用中午或休息时间。）

（6）教师无故缺席会议、竞赛裁判、教研活动的每次扣除30元。

（7）无故旷课一节少得30元，两节60元，三节不再享受当月全勤奖。

无故旷工半天少得200元，一天500元，两天1000元，三天及以上按每天500元扣除。

备注：调进和调出的教师按教育局有关规定和学校之间协商执行。

（聘用等教师等事、病、旷假，按实计算，按事假每天扣50元，半天扣30元，病假每学期生病一个工作日不扣，余每天扣30元，半天扣20元，旷假每天扣150元.

3、加班奖

（1）为集体工作，经校长室确定超过工作时间，视工作质量情况确定。

（2）非工作日（含寒暑假）加班、值班、训练等，经校长室批准，每天40元，半天20元。