庙桥小学教职工荣誉申报方案

指导思想：

为改变教职工单一的评优方法，运用柔性管理原则，采取激励方法，推行教职工荣誉申报制度，消除教职工的职业倦怠，提高了教职工的工作激情及职业幸福指数。把激励教职工努力工作放在首位，让每一位教职工通过申报，对既定目标的奋斗，带给他们工作上的愉悦感，职业的归属感、自豪感、幸福感。特制订庙桥小学教职工荣誉申报方案。

1、申报时间：每学期前两周。（本学期延至10月20日）

2、申报荣誉：每次可申请一项或几项荣誉。学校从课堂教学、班主任、教育教学管理、教育科研、后勤保障等方面确立奖项，公布于众。武进区级：年度考核；条线先进个人；南夏墅街道：先进班主任、优秀教师；校级：先进班主任、优秀教师、师德标兵等等，明确各项荣誉的条件和要求，申报的教师填写申报表。

3、申报人员：全体教职员工。

4、考核程序：每位教职工根据自己的工作岗位，结合个人特长为自己申报一项或几项荣誉，提交申请理由，经级部或部门推荐、学校审核通过后，建立教师本学期荣誉档案；教师将此作为阶段性工作的重要目标之一，工作中能体现追求荣誉的过程远胜于荣誉本身所蕴含的价值。

学期末，学校组织教职工荣誉考核验收工作。一是教师个人亮点推介。学校成立由不同部门代表组成的考核小组，召开教职工个人亮点推介会，每位教职工都要根据自己学期初申报的个性化荣誉进行汇报，把取得的成效向全校老师展示。二是学校审核。根据教师个人汇报情况，考核小组通过调查、问卷、师生座谈、查看证件等形式对教职工申报的荣誉进行审核并公示。

5、在申报过程中出现违背《中小学教师职业道德规范》等有关师德、纪检行风、违背收费政策、出现重大安全事故等将实行一票否决。

6、表彰奖励。学校召开表彰会，宣读颁奖决定。

武进区庙桥小学

2011年9月

庙桥小学教职工荣誉申报表