庙桥小学教师工会“会员评家”报告

近年来，学校工会坚持以更好履行职责为本质要求，坚持遵循工会工作规律，坚持规范化建设具有可实践性、操作性和与时俱进的原则，积极推进工会工作规范目标任务的落实，大力加强工会工作规范化建设，促进工会工作增强凝聚力的工作要求上，不断取得进展，树立了工会的新形象。经全体教师对学校工会和建家工作民主测评，满意率达到100℅，通过测评教师一致认为：

一是干部教师认真学习的多了。创建学习型工会与规范化建设紧密结合，工会干部自觉参加集中学习和分散学习，以真学的态度和精神吸取新知识、研究新情况、思考新问题、探索新方法；在工作中积极深入教师当中了解教师的心声和教师的需求，为教师排忧解难，工会工作得到了学校领导和教师的认可。

二是领导教师敬业意识增强了。学校工会坚持把能力建设、作风建设和正视差距、找准根源、解决问题紧密结合起来，特别是今年以来，认真开展以“两争一树”（争创学习型组织，争当学习型教工，树新时代教工形象）为主题，以“双爱双评”（教师爱学校，校长爱教师，评爱教工的校长，爱学校的教工）的活动，提高工会创新能力，积极构建和谐社会，努力关心教师疾苦、解决困难教师困难、切实维护教师合法权益情况。通过“两争一树”活动，干部教师在工作中自觉保持勤奋敬业、敢争第一的精神状态，倾注情感暖民心，拓宽渠道集民智，强化活动聚民力，认真抓实在思想上修身做人，争当树立和落实科学发展观，维护群众利益的先行者、风正心齐的表率者。

三是工作思路拓宽了。学校工会结合党和国家的政策法规及学校工作目标要求提出了“三个转变”（推进工会组织优势向工作优势转变、教师人力资源向人力资本转变、工会行政化向服务教师转变）、“三个最大限度”（最大限度地把教师群众团结在党支部的周围、最大限度地把教师群众的积极性创造性激发出来，最大限度地把教师群众切身利益维护好）和“三个先行”（改革发展先行参与，校情民意先行反映，困难教师群众先行帮扶）的工作思路，工会工作受到学校教教师的好评。

四是工作创新点增多了。突出把促进发展作为第一要务，把构建社会和谐作为第一职责，把协调参与作为第一手段，坚持规范中创新，在创新中规范，工会各项工作不断推陈出新。近年来，学校先后开展了述职评议基层工会主席制度，党政工恳谈制度，阳光维权制度，在创新工会组建工作方面，积极夯实“党支部重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局，建立和完善与教师队伍变化相一致的工会管理的长效机制。积极探索新形势下工会工作的新途径、新方法。

五是表达和维护群众利益效果更大了。组织开展了新课标下的赛课活动，岗位技能大练兵大比武竞赛活动等，同时，面对部分教师在权益受到侵犯时不知道如何维权的状况，积极组织教教师学习新工会法，提高教教师自我维护意识。学校工会时刻把关心教教师放在第一位，坚持变节日慰问、生病慰问为经常性慰问。从只送慰问金、慰问品拓展到送法律、送政策、送岗位、送医疗、送保障等，积极为教师办实事、好事，为教师群众特别是困难教师群众提供了切实有效的帮助。

六是工会工作更实了。目前，工会配合学校行政制定出台了六大方面近十几项制度，覆盖了学校管理各个方面，并通过组织教师学习制度、了解制度、遵守制度、执行制度，工会工作呈现管理制度化，服务规范化的特色。

七是风正心齐氛围更浓了。学校领导干部能够严格按照《工会法》及有关规定，坚持了清正廉洁从政准则，加强廉洁自律工作，并在严格要求自己的同时，积极强化廉洁自律机制建设。近年来，学校领导干部无一人违规、违纪、违法，党支部被评为先进党支部。

通过测评我们深深地感到，学校工会工作对照上级要求还有很大的距离，我们将珍视现实，努力工作，把工会建设成真正的“教师之家”。

2007.11