庙桥小学中层干部竞聘上岗的工作方案

为了进一步改革干部人事制度,拓宽选人用人渠道，建立健全科学的干部选拔任用和竞争激励机制,营造一支充满生机和活力的高素质中层管理队伍,为我校的教育发展提供坚强有力的组织保证。根据区教育局《关于深化干部人事制度改革，进一步加强学校中层干部队伍建设的指导意见》武教委（2007）09号文件精神，结合学校实际，组织中层干部竞聘上岗，特制订本方案。

一、竞聘原则：

学校中层干部竞聘上岗要遵循：党管干部、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重效能的原则。严格操作程序，坚持公开、公平、公正。

二、竞聘职位：

1、德育处：主任1名。

2、教导处：主任1名、副主任2名。

3、教科室：主任1名。

4、总务处：主任1名、副主任1名。

三、参聘对象：

本校的在编在职正式教师。

四、基本条件：

1、有较好的政治、业务素质和良好的品行。

2、遵纪守法，廉洁自律。

3、较强的组织管理能力、协调能力。

4、初聘中层干部应具有大专以上文化程度，在本校工作三年以上。

5、初任的中层干部年龄一般不超过35周岁,凡年龄男超过52周岁，女超过50周岁，不再参加中层竞聘。

6、符合任职回避制度的规定和要求。

7、身心健康，能适应工作需要。

8、除总务处外的其他科室竞聘人员必须是校级骨干教师以上的教师。

五、方法程序：

1、建立领导小组。党支部、校长室成员与工会委员组成竞聘工作领导小组。

2、制定《庙桥小学中层干部竞聘上岗工作方案》。

3、竞聘方案报教育局组织人事科预审。

4、召开教职工大会，组织动员,审议通过《庙桥小学中层干部竞聘上岗工作方案》。

5、公布竞聘方案：向学校教职工公布竞聘职位，任职条件及竞聘上岗的程序、办法等事项。

6、符合竞聘上岗条件的人员个人自荐，每人自荐限1个职位。也可以群众举荐、校级领导推荐、组织推荐、校长提名等方法推荐竞聘人员。自荐、报名截止日期为2009年11月11日下午4：00前。

7、资格审查阶段：依据竞聘上岗的条件，由聘任工作领导小组对应聘人员进行资格审查，确定竞聘人选。时间11月12～13日。

8、公布竞聘人员名单及选举办法。时间为11月16日。

9、演讲答辩、民主选举阶段：竞聘人员在教职工大会上进行演讲答辩，介绍自己的基本情况，任职优势和任职后的工作设想，并进行公开答辩。全体教职工、校级领导分别到按“选举办法”选举产生中层干部。时间另定。

10、公示：拟聘任中层干部名单公示。时间7天。

11、决定聘任阶段：由学校党支部讨论决定中层干部的聘任，聘任结果报武进区南夏墅街道办、武进区教育局批准备案，颁发聘书，材料归档。

12、与校长签订《工作目标责任书》

六、有关规定

1、中层干部竞聘上岗工作在学校党支部统一领导下进行。

2、中层干部岗位职数按上级有关规定和学校实际情况确定。

3、中层干部实行任期制，每届任期三年，初聘任期一年，本届任期自2009年12月至2012年11月，任期满后，重新聘任。

4、中层干部竞聘上岗是选拔任用的重要形式。竞聘人数不得等于或少于岗位职数，如遇竞聘人数少于或等于岗位数，按规定程序直接聘任。根据学校具体情况，在届期内遇临时缺额按有关规定直接聘任，参与下一轮竞聘。

5、校长室对中层干部履行职责、工作实绩进行考核。

6、中层干部聘任期内，有下列情况之一的，校长可以解除聘任。

（1）受到党内严重警告或行政记过处分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）失职、渎职，造成严重后果的；

7、受聘人员有下列情况之一的， 校长可以决定终止聘任。

（1）被调离工作岗位的；

（2）本人申请辞职获批准的；

（3）在教职工大会、年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；

8、校长解除中层干部聘任，必须提前30天，以书面形式通知本人，并在书面上说明解除聘任的理由。

9、中层干部在聘期内申请辞职，须向校长提出书面报告，校长在收到申请报告的30个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职。

10、本方案由校长室负责解释，过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。

11、中层干部竞聘上岗工作接受上级党政部门和人民群众的监督。

12、本方案经教职工大会讨论通过后执行。

庙桥小学校长室

2009年10月30日