庙桥小学关于中层干部竞聘上岗的工作方案
(讨论稿)
为了进一步改革干部人事制度,拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制，激发干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍整体素质，根据区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，结合学校实际，在中层干部管理中引入竞争激励机制，推行中层干部竞聘上岗，特制订本方案。
一、竞聘原则：
竞聘上岗是干部人事制度上选人用人方式的一项重大改革，在推行中层干部竞聘上岗中，必须遵循以下原则：
1、坚持党管干部的原则；
2、德才兼备、任人唯贤的原则；
3、群众公认、注重实绩的原则；
4、民主集中制 和依法办事的原则；
5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
6、继承与创新相统一的原则。
二、竞聘职位：
1、教育处：主任1名、副主任2名
2、德育处：主任1名
3、总务处：主任1名、副主任1名
三、参聘对象：
本校的在编在职正式教师、职工。
四、基本条件：
1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，热爱教育事业，热爱学校，有校荣我荣的思想，不计较个人得失与利益；有较强的事业心责任感、有团队合作精神，有较好的群众基础；心胸宽广，不任人唯亲。
2、较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力。富有进取和创新精神。
3、新任中层干部具有大专以上文化程度，在教育系统工作满5年。
4、身心健康，能适应工作需要。
5、初任的中层干部年龄一般不超过40周岁(
6、符合任职回避制度的规定和要求。
五、方法程序：
1、组织准备阶段
（1）建立领导小组。党支部、校长室成员与工会委员组成竞聘工作领导小组。
（2）制定《中层干部竞聘上岗工作方案》
（3）召开教职工大会，组织动员,讨论通过《庙桥小学中层干部竞聘上岗工作方案》。
2、学习宣传阶段：各级部组织教职工学习有关文件，明确实行竞聘上岗的目的意义，程序和方法，积极参与、大力支持学校干部制度改革。
3、公布方案阶段：向学校教职工公布竞聘职位，任职条件及竞聘上岗的程序、办法等事项。
4、公开报名阶段：符合竞聘上岗条件的人员个人自荐，每人可自荐1—2个职位。也可以群众举荐，校级领导推荐、组织推荐、校长提名等方法推荐竞聘人员。
5、资格审查阶段：依据竞聘上岗的条件，由党组织对报名者进行资格审查，确定竞聘人选。
6、公布名单阶段：公布竞聘人员名单及选举办法。
7、演讲答辩、民主选举阶段：竞聘人员在教职工大会上进行演讲答辩，介绍自己的基本情况，任职优势和任职后的工作设想，并进行公开答辩。全体教职工、校级领导分别到按“选举办法”选举产生中层干部。
8、公示：拟聘任中层干部名单公示。时间5天。
9、决定聘任阶段：由学校党支部讨论决定中层干部的聘任，报武进区南夏墅镇政府、武进区教育局批准备案，颁发聘书，材料归档。
10、与校长签订《工作目标责任书》
六、有关规定
1、中层干部竞聘上岗工作在学校党支部统一领导下进行。
2、中层干部岗位职数按上级有关规定和学校实际情况确定。
3、中层干部实行任期制，每届任期三年，初聘任期一年，本届任期自
4、中层干部竞聘上岗是选拔任用的重要形式。竞聘人数不得等于或少于岗位职数，如遇竞聘人数少于或等于岗位数，按规定程序直接聘任。根据学校具体情况，在届期内遇临时缺额按有关规定直接聘任，参与下一轮竞聘。
5、校长室对中层干部履行职责、工作实绩进行考核。（具体办法另行制定）。
6、中层干部聘任期内，有下列情况之一的，校长可以解除聘任。
（1）受到党内严重警告或行政记过处分及以上的；
（2）年度考核不合格的；
（3）失职、渎职，造成严重后果的；
7、受聘人员有下列情况之一的， 校长可以决定终止聘任。
（1）被调离工作岗位的；
（2）本人申请辞职获批准的；
（3）在教职工大会、年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；
8、为优化结构，增强活力，学校中层干部，凡男年满55周岁、女年满53周岁，一般不再担任中层职务。
9、校长解除中层干部聘任，必须提前30天，以书面形式通知本人，并在书面上说明解除聘任的理由。
10、中层干部在聘期内申请辞职，须向校长提出书面报告，校长在收到申请报告的30个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职。
11、本方案由校长室负责解释，过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。
12、中层干部竞聘上岗工作接受上级党政部门和人民群众的监督。
13、本方案经教职工大会讨论通过后执行。
庙桥小学校长室
2006年8月
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